![](/sites/default/files/styles/width_862/public/field/image/dsc_0004_1.jpg?itok=pKQrrRTL)
Нещодавно в м. Києві відбулося засідання круглого столу за результатами апробації в пілотних регіонах моделі реінтеграції матерів і батьків до роботи після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Захід проходив у рамках проекту «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною», який здійснює Ліга соціальних працівників України за підтримки Представництва ЄС в Україні.
Мета зустрічі – проінформувати учасників про стан виконання заходів проекту; обговорити результати апробації механізмів повернення батьків до роботи на пілотних підприємствах і шляхи подальшого просування моделі реінтеграції матерів і батьків до роботи після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
На захід були запрошені представники Представництва ЄС в Україні, Мінсоцполітики, Федерації роботодавців України, Федерації профспілок України, УСПП, Київської міської ради профспілок, ОДА пілотних регіонів, КМДА, пілотних підприємств, НУО, що працюють у сфері гендерної рівності.
Зі вступним словом та презентацією про результати проекту «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною» за 2013–2014 рр. виступила президент ВГО «Ліга соціальних працівників України» С. Толстоухова. Доповідач привітала учасників та наголосила на важливості впровадження та застосування роботодавцями механізмів реінтеграції батьків до трудової діяльності після народження дитини. При поверненні на ринок праці у значної частини батьків виникають різні труднощі, як-от: втрата кваліфікації, відсутність попереднього робочого місця, зміна професійного середовища, недостатня кількість дитячих садків, потреба у гнучкому графіку роботи, лікарняні тощо. Застосовуючи механізми, які сприяють реінтеграції, роботодавець, безумовно, підвищує ефективність виконання посадових обов’язків працівником, створює позитивну атмосферу в колективі та стимулює корпоративну відповідальність у робітників. С. Толстоухова наголосила, що застосування роботодавцем механізмів реінтеграції засвідчує соціально відповідальний бізнес.
Ключові засади моделі реінтеграції батьків на ринок праці представила керівник проекту В. Проскурніна. Модель гармонізації сімейних та професійних обов’язків поєднує в собі всі можливі складові частини та шляхи реінтеграції батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною. У пропонованій моделі розроблено порядок та шляхи повернення на роботу; адаптовано до батьків з маленькими дітьми наявні механізми професійної реінтеграції; розроблено рекомендації щодо впровадження кожного з механізмів; запропоновано зміни до нормативно-правової бази стосовно професійної реінтеграції батьків на ринку праці.
Особливу зацікавленість викликали результати апробації механізмів реінтеграції на пілотних підприємствах, про які розповіла спеціаліст із регіональної співпраці проекту Н. Кравченко.
Одним із таких пілотний підприємств, на якому відбувалася апробація механізмів реінтеграції, є Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки. Координатор проекту в навчальному закладі – начальник психологічної служби вишу Тетяна Кулик під час обговорення наголосила на актуальності проведення просвітницької роботи серед населення, особливо студентів, щодо захисту трудових прав працівників.
Вл. інф.
При використанні цієї інформації обов`язкове посилання на першоджерело